成都电子信息学校

教职工考勤制度

（二次修订）

为深化学校人事制度改革，强化内部管理，更好地调动广大教职工工作积极性，增强教职工的事业心、责任感，从而提升学校办学水平，根据政策法规，结合我校实际，特制定本制度：

一、  总体原则

全体教职工必须认真履行自己的职责，保质保量地完成工作任

务，在规定时间内实行坐班制。

行政及教辅人员在岗时间：

上午8：00—11：50；

下午2：20—5：05（冬季）      2：40—5：25（夏季）

教师在岗时间：

上午8：30—11：10，

下午2：50—4：30（冬季）      3：00—5：00（夏季）。

二、  请假程序及审批权限

1.教职工请假一律以学校统一制作的假条为凭，经相关部门批准

方能生效，未经批准擅自离校者一律按旷工处理。

2.请假程序

（1）临时性请假（指半天内不需要调课的）的，需各处室负责人（专业部长）批准并登记存档。

（2）请假2天及以内：请假人写好请假条——部门负责人（专业部长）签字同意并做好记录。）

（3）请假3天及以上：请假人写好请假条——部门负责人（专业部长）签字同意——校长签字同意——交办公室存档备案——办公室通知专业部长调课。

事假需写清楚请假事由，病假2天及以上的需持医院证明、医药发票（住院治疗的需出具入院出院凭证）。

3.各处室负责人和专业部长每月5日前将请假情况报办公室，办公室汇总后于每月10前公布上月考勤情况。

三、请假类别及时间规定

1.病假：教职工因身体不适可请病假，一月内2天以内病假不影

响本人一切待遇。

   2.事假：教职工因事必须履行请假手续，获得批准后方可请假。

3.丧假：指教职工配偶、父母、子女、公婆、岳父母死亡逝世后

的奔丧假，时间不超过五天（成都市以外地区另加路途时间）。超出此范围或时间，一律按事假处理，规定时间内视为出勤。

4.婚假：教职工请婚假，凭结婚证明办理。在法定年龄(女20周

岁，男22周岁)结婚的，给予婚假3天；晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上），双方均为首次结婚的，可享受婚假7天；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假，婚假包含公休假和法定假。婚假期视同出勤。

5.产假

（1）按国家有关文件规定：女性产假98天（包括产前休假15天）。晚婚生育（女方年满24周岁及以上生育第一胎），产后即领独生子女证者，增加30天；难产的增加15天（以医院证明为准），纯母乳喂养另加产假30天。多胞胎者，每多生一个婴儿增加产假十五天。依据学校工作实际，产假（含产前、产后加）一律6个月（180天），产假期视为出勤，奖励性绩效工资按基数发放，可享受工会组织外出考察费的一半补助；产假结束后必须返岗上班，如因特殊情况需要继续请假，需经校长办公会议研究同意，因病按病假执行、因事按事假执行。

（2）女职工哺乳期间(孩子未满1周岁)，每天安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

（3）女教工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，给予15天产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，给予42天产假（请假需出具医院证明及发票单据），期间待遇视同在岗。

（4）男性教职工配偶生育的，给予护理假15天。

6.特假：天灾人祸，经学校同意后，请假不超过3天，按在岗对待。

四、考勤办法

1.病假：一月内病假从第3天起，每天扣除津贴50元，病假两周以上扣除本人当月奖励性绩效工资；一年病假累计1个月（30天）以上扣本人应得奖励性绩效工资的25%；一年病假累计2个月以上的，扣除奖励性绩效工资的50%；一年病假累计3个月以上，扣除本人奖励性绩效的70%不享受奖励性绩效工资；一年病假累计4个月以上的，不享受奖励性绩效工资。如因重大疾病住院治疗按成都市有关规定执行。

2.事假：事假1天扣除津贴100元，一月内一周（7天）以上事

假扣除本人当月奖励性绩效工资50%；一年内20天以上的，扣除本人应得奖励性绩效工资的50%；30天以上，不享受奖励性绩效。

    3.旷工：旷工一天扣除津贴200元；每学期旷工3天或达8节（含8节）以上者，扣除年度奖励性绩效工资，本年度考核为不合格；连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，可按程序解除聘用合同。迟到、早退、擅自离岗3次视为旷课1节。

4.迟到一次扣除津贴20元，旷课一节扣除月津贴100元。未经相关部门同意私自调课的，双方都按旷工一天处理。

5.开会（含升旗）迟到一次扣除20元，缺会一次扣除津贴50

元。

6.教职工出勤情况，由办公室登记归档，做为教师量化积分、

年终考核、职称评定、转正定级、评优选先的重要依据之一。

此考勤制度自公布之日起执行。

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2017年3月27日修订

成都电子信息学校教职工考勤制度（2017修订）